اتفاقية الاستخدام

اتفاقية وشروط الاستخدام لمدونة “باب الوظائف” (wazaef.news)

 

مرحباً بك في مدونة “باب الوظائف” (wazaef.news). يرجى قراءة شروط وسياسة الاستخدام التالية بعناية قبل البدء في تصفح أو استخدام موقعنا. إن دخولك إلى المدونة واستخدامك لها، أو قراءتك للنشرات الإخبارية الوظيفية المنشورة فيها، يُعد إقراراً صريحاً وموافقة تامة منك على الالتزام بجميع البنود والشروط الواردة في هذه الصفحة.

إذا كنت لا توافق على أي من هذه الشروط، يُرجى التوقف عن استخدام الموقع فوراً.

1. طبيعة الخدمة المقدمة (إخلاء المسؤولية الأساسي)

• منصة إخبارية: مدونة “باب الوظائف” هي منصة إعلامية وإخبارية بحتة. تعتمد المدونة على تقديم المحتوى في صورة نشرات أخبار وظيفية خام ومباشرة، تهدف إلى تسريع إيصال المعلومة للباحثين عن عمل فور صدورها.

• لسنا جهة توظيف: نحن لسنا وكالة توظيف، ولا نمثل أي جهة حكومية، أو وزارة، أو شركة قطاع خاص معلنة عن الوظائف. دورنا يقتصر حصرياً على رصد الإعلانات الوظيفية المتاحة في السوق السعودي وإعادة نشرها لتسهيل وصولك إليها.

• لا نتدخل في القبول والرفض: المدونة وإدارتها لا تملك أي صلاحية أو تأثير على عمليات الفرز، المقابلات الشخصية، أو التوظيف. جميع القرارات تتخذها الجهات المعلنة للوظيفة عبر منصاتها الرسمية.

2. دقة المعلومات وتحديثها

• نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة وصحة النشرات الوظيفية والروابط المنشورة على (wazaef.news) وقت نشرها.

• مع ذلك، فإن متطلبات الوظائف، ومواعيد إغلاق باب التقديم، والروابط الرسمية قد تتغير أو تُحذف من قبل الجهة المعلنة (الشركة أو المؤسسة) في أي وقت دون إشعار مسبق.

• بناءً على ذلك، يقع على عاتق المستخدم وحده مسؤولية التحقق من صلاحية الإعلان الوظيفي، والشروط التفصيلية، ومصداقية الجهة قبل إرسال بياناته الشخصية أو سيرته الذاتية عبر الروابط المرفقة.

3. حقوق النشر والملكية الفكرية

• مشاركة المحتوى: نحن ندعم ونشجع زوارنا على مشاركة الروابط والنشرات الوظيفية عبر المنصات المفتوحة مثل إكس (X) وتيك توك وغيرها لتعميم الفائدة ومساعدة الباحثين عن عمل.

• منع الاستنساخ الآلي: يُمنع منعاً باتاً استخدام برمجيات السحب الآلي (Scraping/Bots) لنسخ محتوى المدونة، أو إعادة نشر أرشيف الوظائف الخاص بنا في مواقع أخرى لأغراض تجارية، أو استخدام علامتنا التجارية وتصميم الموقع دون الحصول على إذن كتابي مسبق من الإدارة.

4. الروابط الخارجية (روابط التقديم للوظائف)

• تحتوي مدونة “باب الوظائف” على آلاف الروابط التي تحيلك إلى مواقع خارجية (مثل بوابات التوظيف الرسمية للشركات، أو المنصات الحكومية).

• نحن لا نتحكم في محتوى هذه المواقع الخارجية ولا نتحمل أي مسؤولية عن سياسات الخصوصية الخاصة بها، أو الأعطال التقنية التي قد تواجهها أثناء التقديم، أو أي أضرار قد تنتج عن استخدامك لتلك الروابط.

5. الإعلانات والجهات الراعية

• تعتمد المدونة على عرض الإعلانات (مثل إعلانات Google) لدعم استمرارية الموقع وتغطية تكاليف التشغيل.

• ظهور إعلان لمنتج، خدمة، أو جهة تعليمية/تدريبية على صفحات المدونة لا يُعد بأي شكل من الأشكال تزكية أو توصية منا، ولا نتحمل مسؤولية أي تعامل مالي أو تجاري يتم بينك وبين الجهات المعلنة.

6. سلوك المستخدم المحظور

يُحظر على زوار الموقع القيام بأي من الممارسات التالية:

• استخدام الموقع أو محتواه لأي غرض غير قانوني أو احتيالي.

• إرسال تعليقات مسيئة، أو رسائل ترويجية مزعجة (Spam) عبر نماذج التواصل الخاصة بالمدونة.

• محاولة التدخل في عمل الموقع، أو تعطيل خوادمه، أو محاولة الوصول غير المصرح به لقواعد البيانات (مثل اختراق مساحات العمل أو التلاعب بأنظمة الاستضافة).

7. التعديلات على شروط الاستخدام

تحتفظ إدارة مدونة “باب الوظائف” بالحق الكامل في تعديل، إضافة، أو حذف أي جزء من شروط الاستخدام هذه في أي وقت تراه مناسباً دون الحاجة لإرسال إشعار مسبق. يُعتبر استمرارك في استخدام الموقع بعد إجراء أي تعديلات بمثابة موافقة صريحة منك على الشروط الجديدة.

8. القانون المنظم

تخضع هذه الشروط والأحكام وتُفسر وفقاً للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.